Compensaciones y beneficios

¿Qué significa compensaciones y beneficios?

La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el empleado por su trabajo sea la adecuada.

 La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales. 

Importancia de las compensaciones y beneficios

 

Actualmente la compensación incluye el campo de los incentivos o beneficios, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costos laborales y la productividad. Los sistemas de compensación y beneficios se originan con el objetivo de obtener mejores resultados:

  • No afectar la productividad de la organización.
  • Evitar el deterioro en la calidad del entorno laboral.
  • Aumentar el desempeño y disminuir el nivel de quejas.
  • Conducir a los empleados a apreciar y sentir valor por su trabajo.
  • Disminuir el ausentismo y prevenir la disconformidad de los empleados.

Cuando crece la alta falta de satisfacción puede conducir a dificultades, sentimientos de ansiedad y desconfianza por parte del empleado y a pérdida de la rentabilidad y competitividad de la organización, por eso es importante encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida y la capacidad competitiva de la empresa.

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Encontrar el punto de equilibrio entre la satisfacción con la compensación obtenida del empleado y la capacidad competitiva de la empresa constituye el objetivo del departamento de Recursos Humanos.

¿Cuáles son las compensaciones y beneficios de una empresa?

Plan de compensaciones y servicios de una empresa.

 Posicionamiento competitivo en el mercado que operamos.

 A corto y largo plazo de acuerdo a los resultados de la compañia.

Eficientes financieramente, enfocados en la gente y con estándares de calidad.

Compensaciones y beneficios para empleados

      • Remuneración (salario bruto)
      • Bonificación por desempeño
      • Licencias adicionales (Ej.: extensión de licencia por maternidad / paternidad)
      • Celular
      • Estacionamiento
      • Idiomas
      • Automóvil
      • Almuerzos
      • Tarjetas
      • Préstamos
      • Productos de la empresa
      • Seguro de vida
      • Horario Flexible y Home Office
      • Vacaciones adicionales 
      • Reintegro por km
      • Becas Uniforme Kit Escolar
      • Transporte
      • Gimnasio
      • Asignación de vivienda
      • Guarderia
      • Planes de retiro
      • Asistencia médica
      • Regalos / Canasta de fin de año

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