Evaluación psicotécnica

Identificamos aptitudes y competencias de los candidatos para seleccionar al que mejor se adapte al perfil requerido.

EP

Evaluación psicotécnica

Mediante técnicas y herramientas de evaluación objetivas, identificamos las aptitudes y competencias de los recursos humanos. Esto nos permite observar en profundidad el desarrollo alcanzado por los candidatos en diferentes áreas y definir las potencialidades de sus aptitudes.

Los resultados de las evaluaciones se reflejan en una tabla comparativa en la que se destacan las competencias requeridas versus las alcanzadas por cada candidato.

A partir de esto, seleccionamos el perfil más adecuado, según los requerimientos de la empresa, y brindamos recomendaciones para la incorporación de los recursos.

Los objetivos de las evaluaciones psicotécnicas son:

Identificar aptitudes.

Detectar competencias.

Personalizar la inducción.