Inclusión
Socio-laboral

Concientizamos y motivamos a las empresas con respecto a la implementación y beneficios de los planes de inclusión socio-laboral.

ISL

Inclusión Socio-laboral

En el marco de la Responsabilidad Social Empresaria, asesoramos a las empresas con respecto a los beneficios de los planes de inclusión laboral de las personas con capacidades diferentes. Los acompañamos en el proceso de desarrollo, capacitación y puesta en marcha del plan, a fin de que este tenga resultados exitosos tanto para los empleados como para la organización.

plan inclusivo

beneficios impositivos

adecuación de instalaciones

evaluación aptitudinal y psicofísica

concientización del equipo de trabajo

Estas políticas hacen foco en la orientación y formación ocupacional, y en la selección de los candidatos, teniendo en cuenta las necesidades profesionales de cada cliente. El proceso consta de siete etapas:

Etapa 1

Concientización en igualdad de oportunidades

Cultura corporativa ante la inclusión

Beneficios impositivos

Relevamiento funcional edilicio

Presentación del plan de inclusión

Etapa 2

  Análisis del puesto a cubrir

Entrevistas individuales y grupales con los candidatos a seleccionar

Selección del recurso

Etapa 3

Evaluaciones aptitudinales y psicotécnicas

Intervención de terapista ocupacional en los casos necesarios

Etapa 4

Presentación de candidatos

 Puesta en común con la empresa

Etapa 5

Charla de concientización con el equipo de trabajo en el que se va a desempeñar el candidato.

Etapa 6

Incorporación del empleado.

Etapa 7

Seguimiento del empleado en el puesto de trabajo.